Správy

Nárok na dovolenku napriek tehotenstvu a zákaz zamestnania

Nárok na dovolenku napriek tehotenstvu a zákaz zamestnania


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

BAG: Zatiaľ ste nedostali svoju dovolenku s dovolenkovým povolením

(Jur). Ak zamestnankyňa nie je schopná prijať schválenú dovolenku z dôvodu tehotenstva a súvisiaceho zákazu zamestnania, je možné právo na náhradu dovolenky. Pretože aj keď zamestnávateľ už poskytol dovolenku, nemôže zaniknúť počas zákazu zamestnania podľa zákona o ochrane materstva, Federálny pracovný súd (BAG) v Erfurte objasnil v nedávno uverejnenom rozsudku z 9. augusta 2016 (Az.: 9 AZR 575/15).

Získala tak právo ženy, ktorá bola zamestnaná ako tzv. Operátorka v oblasti darcovstva krvi. Medzi jej úlohy patrilo odoberanie ľudskej krvi. Začiatkom roku 2013 bolo v júli, auguste a októbri schválených celkom 17 dní dovolenky.

Práca sa však skončila v júni 2013. Pretože keď žena zistila, že je tehotná, bol vyhlásený zákaz zamestnávania. Pracuje s infekčným materiálom; Zamestnanie preto nemohlo chrániť nastávajúcu matku a nenarodené dieťa. Prevádzkovateľ nenabezpečil prevádzkovateľovi alternatívnu prácu bez rizika.

Keď pracovný pomer skončil neskôr, žena požiadala o kompenzáciu za nevyužitú dovolenku, celkom 1 400 eur.

Zamestnávateľ odmietol. Zamestnanec dostal dovolenku so súhlasom, aby už nemusel platiť. Okrem toho bola žena rovnako slobodná z dôvodu zákazu zamestnania a dokázala sa zotaviť.

BAG to však videl inak. Na splnenie nároku na dovolenku sa vyžaduje vyhlásenie zamestnávateľa o oslobodení. To bolo tu. „Vyhlásenie o oslobodení od zamestnávateľa môže (...) viesť k zániku nároku na dovolenku, iba ak je zamestnanec povinný pracovať po dobu oslobodenia,“ hodnotil sudca v Erfurte.

Pre žalobkyňu však neexistovala žiadna povinnosť pracovať z dôvodu zákazu zamestnávania podľa zákona o ochrane materstva. Zamestnávateľ tiež nepridelil ženám náhradné zamestnanie. Ak existuje všeobecný zákaz zamestnávania počas pevne stanovenej dovolenky, zamestnávateľ musí znášať aj „riziko prerušenia výkonu“.

Je irelevantné, že žalobca sa mohol zotaviť počas všeobecného zákazu zamestnania, ako aj počas dovolenky. Podľa zákona o ochrane materstva mohli pracovníci „vziať dovolenku, ktorú nedostali pred zákazom zamestnávania,“ uviedla BAG. Ak to nie je možné z dôvodu skončenia zamestnania, má zamestnanec nárok na platbu za nevyčerpanú dovolenku. / mwo /

Informácie o autorovi a zdroji



Video: Kotlebove klamstvá v priamom prenose - o 5 minút 12 - Hlina vs Kotleba (Júl 2022).


Komentáre:

  1. Kagalmaran

    Čo si povedal

  2. Gerrit

    It is here, if I am not mistaken.

  3. Cace

    Toto je konvencia

  4. Bealantin

    How can there be against talent



Napíšte správu